A Senior está entre as cinco marcas mais lembradas na categoria “Tecnologia para RH” do prêmio Top of Mind Estadão de RH 2013, mais importante e prestigiada premiação do segmento, promovida há 16 anos pela Fênix Editora, empresa especializada em mídias impressas e eletrônicas para o profissional de Recursos Humanos.

A companhia já venceu por cinco vezes a categoria “Gestão para Tecnologia de RH”, pela qual está concorrendo novamente este ano, e uma vez na categoria “Folha de Pagamento”.

O processo eleitoral é dividido em duas fases:

Na primeira fase, que aconteceu no período de 16 de janeiro a 28 de março, a organização encaminhou cédulas eletrônicas ao Colégio Eleitoral, constituído por profissionais de RH com cargos diretivos, integrantes do database de leitores da revista Profissional & Negócios, que indicaram, nas 33 categorias, os nomes das marcas que mais lembram (top of mind).

Na segunda fase, que acontece entre 13 de maio e 20 de setembro, a votação será por meio de cédulas eletrônicas com os nomes dos cinco finalistas de cada categoria, enviadas para o mesmo Colégio Eleitoral que participou da primeira fase, acrescidos dos votos de profissionais com cargos diretivos nos estandes da Fênix Editora e Estadão, no Conarh, que ocorrerá entre 19 e 22 de agosto.

A divulgação dos vencedores será feita no dia 16 outubro, em festa de premiação promovida pela Fênix Editora.

Na sexta-feira, 17 de maio, o canal de distribuição Unidade Senior Minas promoverá um encontro para discutir Business Analytics com sua rede de clientes. O evento ocorrerá no Actuall Hotel, no bairro Jardim Riacho das Pedras, em Contagem/MG.

Na ocasião, o gerente de Produto Evertom Fischer apresentará as funcionalidades e os diferenciais do BI da Senior em parceria com a MicroStrategy.

.

Uma das principais universidades do Paraná, a UniFil de Londrina utiliza moderno e ágil sistema da Senior e consegue resultados que já são referência para outras instituições de ensino superior. Numa única plataforma estão reunidos os módulos de controle de acesso aos campi, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e segurança e medicina do trabalho.

Ao otimizar as atividades do RH, a UniFil racionaliza procedimentos, economiza tempo e dinheiro, obtém informações confiáveis com rapidez e melhora o controle sobre dados e movimentações. “Tudo está focado num mesmo sistema. Além disso, temos o diferencial de trabalhar com processos automáticos, o que permite gerar e atualizar dados à noite com segurança, agilidade e transparência”, afirma o gerente de Recursos Humanos da UniFil, Fabiano Silva de Jesus.

Outra vantagem é a possibilidade de personalização, com desenvolvimento de processos próprios. “O sistema oferece alternativa para as empresas criarem seus aplicativos, tem essa característica de expansão. A UniFil desenvolveu know-how e o software já foi modificado por três vezes para atender as atualizações de processos. Com isso, recebemos consultas de outras universidades interessadas em conhecer a nossa expertise”, diz Fabiano.

Além das funções administrativas, os sistemas têm a função de garantir segurança à comunidade universitária com o controle de acesso a todas as unidades da instituição. É um processo integrado: para liberar catracas de entrada e saída, os cerca de 10 mil usuários utilizam biometria e crachá/cartão. Alunos, professores, funcionários, visitantes e clientes devem realizar os dois procedimentos para acessar à universidade — verificação da impressão digital e aproximação do cartão dos leitores eletrônicos.

“Conseguimos manter os ambientes seguros, identificando quem entra e sai e em quais horários. Dessa forma, confirmamos a presença, sabemos o tempo de permanência e exercemos controle mais eficiente”, comenta o gerente de RH. Ele destaca ainda que o cartão usado para acesso é o mesmo para o registro de ponto. “Nosso controle de frequência melhorou bastante, assim como o cumprimento da carga horária. É bom para a instituição e também para os colaboradores. As informações são registradas eletronicamente, assegurando transparência”, ressalta.

Fabiano diz que a UniFil alcançou estágio avançado nas aplicações do software, tanto que atualmente dialoga diretamente com a empresa responsável pelo desenvolvimento do sistema. “Aliamos nossa criatividade às ferramentas disponibilizadas. Com essa interação, avançamos e personalizamos processos, com a vantagem do software permitir as atualizações. A parceria está dando certo”, declara.

A Unifil é atendida pelo canal de distribuição Prodama.

A Senior apresenta ao mercado a Universidade Corporativa Senior, um centro de aprendizagem voltado às questões rotineiras e estratégicas da companhia e que, com a educação continuada, visa também oferecer aos profissionais que atuam com soluções Senior conhecimento técnico e de gestão.

Segundo a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Jussara Dutra, a Universidade oferecerá cursos em diversas áreas e formatos.

“O nosso objetivo é aproximar o conhecimento do dia a dia dos profissionais”, comenta a executiva. Ainda de acordo com ela, treinamentos virtuais e in company, além de materiais multimídia, completam o portfólio da Universidade. “Com isso, acreditamos incentivar ainda mais os profissionais na busca pelo conhecimento, assim como qualificar, valorizar e incentivar o crescimento dos nossos colaboradores e dos colaboradores de nossos clientes”.

Para mais informações, acesse: senior.com.br/universidade-corporativa

A Senior realizará, nos dias 6 e 7 de maio, na sede, em Blumenau/SC, a 3ª edição do Fórum de Vendas. O encontro tem o objetivo de promover as melhores práticas de mercado à equipe de vendas e aos canais de distribuição.

O evento, para cerca de 200 executivos, contará com palestras sobre Cloud Computing (computação em nuvem), mercado de agronegócio e soluções para pequenas e médias empresas. A ação terá ainda a participação das empresas parceiras IBM e MicroStrategy, representadas pelos executivos David Dias e Tiago Sanchez.

De acordo com o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, além de aproximar a Senior de parceiros estratégicos como IBM e MicroStragegy, o fórum é o momento para analisar mercado e tendências. “Apenas com uma equipe altamente motivada e conhecedora dos seus desafios e com soluções que atendam as necessidades dos nossos clientes, é que conseguiremos atingir nossos objetivos”, ressalta.

Recentemente, a Senior anunciou ao mercado parcerias com a IBM e com a MicroStrategy. Com a IBM, a Senior possui aliança estratégica para a comercialização de sistemas de gestão empresarial em cloud computing. Já com a líder global no segmento de Business Intelligence (BI), MicroStrategy, a companhia realizou acordo para a oferta de ferramenta analítica de gestão e monitoramento de indicadores empresariais.