Vale Fértil contabiliza bons resultados na gestão de RH e ERP com o uso de sistemas Senior.

A indústria alimentícia Vale Fértil, líder no segmento de azeitonas no Brasil, enfrentava demora no recebimento de pedidos e entrada de dados, com pedidos ainda feitos via fax. A empresa sentiu necessidade de automatizar os processos de gestão de RH e ERP, encontrando uma solução integrada para acompanhar o seu crescimento e as exigências do mercado. Os softwares Sapiens^® Gestão Empresarial (ERP) e Vetorh^® Gestão de Pessoas da Senior foram selecionados como os mais adequados ao perfil da empresa e em pouco tempo otimizaram os processos comerciais, dando agilidade e confiança nos dados e informações. Esse foi o resultado obtido pela Vale Fértil depois de utilizar as soluções da Senior.

“A Vale Fértil hoje possui integração entre as áreas administrativas, o que garante informações centralizadas à disposição da gerência para tomada de decisão”, assinala o gerente administrativo-financeiro da Vale Fértil, José Délcio de Farias. Hoje são 90 representantes e todo o processo de pedido é feito via Internet. Cada profissional tem acesso aos seus relatórios de vendas e informações para negociação de pedidos (margem de descontos, forma de pagamento, entre outros). Os gerentes têm como avaliar a rentabilidade dos representantes e acompanhar as vendas.

A Vale Fértil possui um projeto para rastrear os produtos com eficiência e esse é, sem dúvida, um diferencial agregado ao negócio, pois o processo garante a qualidade dos produtos e fornecedores.

O ERP da Senior permite o rastreamento desde a origem do produto até sua colocação para o consumo final. Esse sistema também permite identificar o fornecedor da matéria-prima, o que auxilia na pós-venda em casos de reclamações e sugestões. Com o módulo de produção ainda é possível fazer o apontamento, identificando algumas perdas, para verificar a melhor solução.

A Suggar Eletrodomésticos, uma das maiores produtoras de eletrodomésticos do Brasil, precisava de softwares mais modernos e alinhados ao negócio, sem esquecer uma relação vantajosa entre custo/benefício. Na busca pelo fornecedor ideal, a Senior, uma das principais desenvolvedoras nacionais de software para gestão empresarial, fechou parceria no fornecimento de soluções Enterprise Resource Planning (ERP) Sapiens^®, Gestão de Pessoas (RH) Vetorh^® e Serviços TI, integrando a gestão de capital humano com a área de negócios e informação.

Os softwares utilizados anteriormente não eram condizentes com as necessidades da Suggar. “Avaliamos diversos fornecedores das soluções de ERP que precisávamos e a Senior foi escolhida, pois sua plataforma atende melhor às necessidades da empresa: alta tecnologia aliada à velocidade, confiabilidade e qualidade dos serviços prestados em Minas Gerais, São Paulo e Paraná”, explica o gerente de TI, Geraldo Pereira da Rocha.

Os sistemas foram implantadas pela unidade Senior de Minas Gerais no segundo semestre de 2008 para garantir integração dos processos empresariais, gerenciamento estratégico dos recursos humanos e infraestrutura estável do ambiente de TI. Com a implementação, mais de 800 funcionários poderão usufruir todas as ferramentas de gestão.

A partir da finalização do projeto, a empresa contará com mobilidade, rapidez, dinamismo e mais liberdade de gerenciamento para os usuários principais. Cerca de 120 funcionários da Suggar, do RH ao comercial, estão envolvidos diretamente na implementação dos novos softwares.

Senior fornece software de gestão de pessoas e recursos humanos que gera economia de R$ 1,2 milhão para entidade filantrópica.

A Associação Congregação de Santa Catarina (ACSC), uma das maiores entidades filantrópicas do país, conseguiu reduzir os custos em mais de R$ 1,2 milhão em apenas dois anos com a solução para recursos humanos da Senior Sistemas, o Vetorh^®. A parceria trouxe automatização dos processos, aderência ao modelo de gestão corporativa e integração aos subsistemas de RH. Um dos principais valores de uma empresa está no capital humano e o Vetorh^® aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico de recursos humanos, orientado à gestão de pessoas.

Antes da implantação dos softwares, a entidade precisava de ferramentas ágeis e seguras para tomada de decisões. O setor de RH era operacional e as folhas de pagamento processadas manualmente, via outsourcing, para seis mil colaboradores. O projeto contemplou a implantação dos sistemas de Administração de Pessoal (Rubi), Ponto Eletrônico (Ronda), Recrutamento e Seleção, Benefícios, Medicina, Jurídico, Quadro de Lotação, Treinamento, Cargos e Salários, e teve duas fases: módulos operacionais e gerenciais.

Após essas etapas, a instituição passou a gerir competências, resultados e planos de ação por meio de relatórios e telas a partir da Internet. Também unificou cadastros de locais, cargos, filiais e eventos. Além disso, os sistemas permitem o monitoramento da gestão de pessoas em tempo real, a configuração de agendas automáticas para envio de e-mails e relatórios, a integração com os fornecedores, a liberação das folhas de pagamento por meio de terminais eletrônicos e Internet, entre outros benefícios.

“Tínhamos a necessidade de automatização e modernização. Fizemos reuniões com os gestores de cada uma das casas mantidas pelo grupo e decidimos quais softwares utilizaríamos. Em seguida, por meio de pesquisa de mercado, escolhemos a Senior Sistemas para o trabalho”, explica a coordenadora de Gestão de Pessoas/Corporativo – ACSC, Andréia Aparecida Siqueira de Souza.

Atualmente, a ACSC possui mais de dez mil colaboradores em 25 casas, sendo cinco mantenedoras que geram recursos financeiros para nutrir as demais, espalhadas por São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Espírito Santo, Mato Grosso, Goiás e Ceará.  São 11 casas que atuam na área da saúde, sete na área educacional e quatro em assistência social.