Inspiração. Essa foi a palavra-chave da palestra do consultor Dov Seidman no primeiro dia de congresso no HSM ExpoManagement. O consultor descreveu que estamos na era do comportamento e que os métodos de liderança mudaram, ou seja, os mesmos pensamentos não funcionam mais.

Para Seidman, o segredo é repensar o como fazer e não mais o que fazer. Ele apontou que muito além de questionar como, é necessário buscar a questão nas respostas para fazer. Essa nova maneira de pensar traz na inspiração o foco da liderança, desmistificando que motivar é o fator principal para os grandes líderes. Segundo ele, para ter sucesso, é preciso inovar, para inovar é preciso assumir riscos e só assumem riscos os que estabelecem uma relação de confiança. “Use a confiança para inspirar a inovação”, enfatizou.

Para o coordenador de vendas da Senior, Luciano Naumann, a confiança é fundamental. “Se você apoia e confia no seu liderado, não precisar cobrar”, destaca. Ele acredita e utiliza essa filosofia com a sua equipe.

Durante a palestra, o consultor também colocou o sucesso como uma consequência e reforçou que os valores sustentáveis devem estabelecer as relações entre a sociedade, a empresa e os colaboradores.

De acordo com Dov Seidman, o grande desafio está em deixar de lado indicadores quantitativos e dar espaço aos qualitativos, sendo preciso parar de medir por números. “Ficamos com o recado que inspirar para liderar pode ser essencial na era do comportamento, assim como a confiança nas relações”, analisa o coordenador da Senior.

A Senior, uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil, é novamente a grande vencedora da categoria Tecnologia para Gestão de RH do Prêmio Top of Mind Estadão de RH, organizado pela Fênix Editora, que está na 14ª edição. A premiação aconteceu no dia 27 de outubro, no HSBC Brasil, na cidade de São Paulo.

Pela sexta vez a Senior recebe o prêmio, que destaca as principais empresas fornecedoras de produtos e serviços em RH no mercado brasileiro. Com essa mais nova conquista em 2011, a empresa reforça sua expertise no segmento com a conquista de mais uma edição do prêmio, o que fortalece todo o know-how da Senior na oferta de soluções para a área de Recursos Humanos.

“É com imensa satisfação que a Senior recebe mais uma vez o Prêmio Top of Mind Estadão de RH. Esse prêmio é o reconhecimento da dedicação e competência do trabalho desenvolvido nos mais de 20 anos que a Senior trabalha com soluções de ponta para o setor de Recursos Humanos. É uma grande honra ser premiada por uma instituição que é referência e possui credibilidade e relevância no mercado. Estar nessa categoria demonstra que temos uma gestão completa para RH e por isso temos muito que comemorar” afirma Hermínio Gastaldi, diretor de Mercado da Senior.

O Top of Mind é o maior prêmio de homenagem às empresas mais lembradas pelos profissionais de Recursos Humanos. O objetivo da premiação é identificar o nível de lembrança das marcas organizacionais que prestam serviços ou vendem produtos para os profissionais que atuam no departamento de Recursos Humanos dentro das organizações.

Sobre a Senior

A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão empresarial do Brasil. As soluções de Gestão Empresarial (ERP), Gestão de Pessoas (RH), Gestão de Acesso e Segurança, Tecnologia da Informação, Gestão Estratégica e Serviços são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau (SC), a empresa possui filial em São Paulo e unidades localizadas nos principais centros do País, atuando também no mercado latino-americano. Atualmente conta com cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição – e mais de 100 canais distribuídos pelo Brasil.

Focada na evolução desde a sua fundação, em 1988, a Senior investe no conhecimento de cada profissional, criando oportunidades de aperfeiçoamento técnico e comercial para os seus colaboradores.

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Este videocast reúne os melhores momentos do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), evento no qual a Senior participou entre os dias 15 e 17 de agosto, em São Paulo (SP). Nele, o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, a gerente de Sistemas, Marta Deichmann Beduschi, e o gerente de Produto RH, Edson Gonçalves, apresentam suas percepções sobre o evento.

Montar uma equipe de inovação e fazer novos projetos saírem do papel é um desafio para gestores. O coautor do livro O outro lado da inovação: a execução como fato crítico de sucesso, Chris Trimble, dá dicas para recrutar os colaboradores certos e motivar o grupo a concretizar os planejamentos inovadores da empresa.

O primeiro passo é montar uma boa equipe, motivada, comprometida e capaz de conciliar as atividades cotidianas com as novas responsabilidades. Para escolher os funcionários mais adequados, o gestor deve ficar atento aos perfis: os integrantes do grupo, segundo Trimble, devem ser criativos, receptíveis a mudanças e precisam de conhecimentos concretos acerca do negócio para identificarem situações em que é preciso mudar de tática.

Para compor as equipes, o autor também sugere integrantes novos, além dos funcionários que foram recrutados internamente, para agregar conhecimento e percepções diferentes. Trimble ainda destaca que o líder do grupo deve ser um colaborador responsável, pró-ativo e disposto a dedicar-se integralmente ao projeto.

Com informações do portal HSM.com

O aprendizado informal ocorre há anos e de forma natural nas organizações. A ideia, apresentada pelo Diretor-executivo do site rh.com.br, Willyans Coelho, diz respeito a maneira como as pessoas aprendem diariamente no ambiente de trabalho, por meio da interação com colegas e clientes, principalmente. Ele conta, em videocast, que a área de Treinamento e Desenvolvimento, incorporada às empresas após a Revolução Industrial, deve incentivar o aprendizado informal, principalmente por meio da tecnologia, que permite que ferramentas on-line e colaborativas sejam utilizadas para facilitar esse processo de aprendizagem.