O crescimento natural das organizações faz com que elas busquem formas de aumentar a sua capacidade de competitividade e de adaptação ao mercado. Neste podcast, Vilson Zimmermann, da Gestão Técnica de Negócios da Senior, explica que neste sentido tem se relacionado a obtenção de vantagem competitiva com o tratamento que a empresa dá aos seus colaboradores e aos seus ativos intelectuais e intangíveis. Ouça:

 

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Este videocast reúne os melhores momentos do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), evento no qual a Senior participou entre os dias 15 e 17 de agosto, em São Paulo (SP). Nele, o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, a gerente de Sistemas, Marta Deichmann Beduschi, e o gerente de Produto RH, Edson Gonçalves, apresentam suas percepções sobre o evento.

O aprendizado informal ocorre há anos e de forma natural nas organizações. A ideia, apresentada pelo Diretor-executivo do site rh.com.br, Willyans Coelho, diz respeito a maneira como as pessoas aprendem diariamente no ambiente de trabalho, por meio da interação com colegas e clientes, principalmente. Ele conta, em videocast, que a área de Treinamento e Desenvolvimento, incorporada às empresas após a Revolução Industrial, deve incentivar o aprendizado informal, principalmente por meio da tecnologia, que permite que ferramentas on-line e colaborativas sejam utilizadas para facilitar esse processo de aprendizagem.

No Conarh 2011, o diretor-executivo do site RH.com.br, Willyans Coelho, analisou a evolução das tendências nos RHs na última década. O site existe desde 1999 e, desde então, Willyans destaca como principal mudança no período a adoção de práticas mais estratégicas nos departamentos de recursos humanos.

Willyans disse ainda que os assuntos mais procurados no site estão relacionados a metodologias para aplicar as estratégias de RH. Para ele, o modelo de uma empresa talvez pode não ser o melhor para outra. Ouça:

 

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Em um cenário no qual as equipes de RH enfrentam o desafio diário de atrair e reter profissionais qualificados, o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Weg, Hilton José da Veiga Faria, destaca a formação interna como contribuição para o desenvolvimento das organizações. Em videocast, ele conta que, para isso, é preciso investir na transmissão do conhecimento e na criação de oportunidades para que esse aprendizado seja colocado em prática. Hilton comenta que a solução de Gestão de Pessoas da Senior é uma ferramenta de apoio às atividades de Treinamento e Desenvolvimento da Weg há mais de 20 anos, auxiliando na gestão de treinamentos, bem como nas ações de administração de pessoal.