A Baumgarten Gráfica, localizada em Blumenau (SC), é uma das maiores e mais modernas gráficas da América Latina em seu segmento de atuação. Em 2011, a empresa passou a concentrar num único parque gráfico a administração e todas as linhas de produção e operações. Com isso, a área de Recursos Humanos teve o desafio de unificar as culturas organizacionais das unidades de negócios independentes.

A gerente de RH da Baumgarten, Sandra Iten, descreve no videocast abaixo o processo de mudança e como a solução Gestão de Pessoas da Senior simplificou as rotinas da empresa, permitindo maior rentabilização das operações de recursos humanos.

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A empresa também optou pelo ERP da Senior após as mudanças organizacionais. No videocast abaixo, o coordenador de TI, Emerson Kieras, explica como foi, para a área de TI, o processo de unificação, e por que a Baumgarten decidiu pela solução Gestão Empresarial | ERP:

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O crescimento natural das organizações faz com que elas busquem formas de aumentar a sua capacidade de competitividade e de adaptação ao mercado. Neste podcast, Vilson Zimmermann, da Gestão Técnica de Negócios da Senior, explica que neste sentido tem se relacionado a obtenção de vantagem competitiva com o tratamento que a empresa dá aos seus colaboradores e aos seus ativos intelectuais e intangíveis. Ouça:

 

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Este videocast reúne os melhores momentos do 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), evento no qual a Senior participou entre os dias 15 e 17 de agosto, em São Paulo (SP). Nele, o diretor de Mercado, Hermínio Gastaldi, a gerente de Sistemas, Marta Deichmann Beduschi, e o gerente de Produto RH, Edson Gonçalves, apresentam suas percepções sobre o evento.

O aprendizado informal ocorre há anos e de forma natural nas organizações. A ideia, apresentada pelo Diretor-executivo do site rh.com.br, Willyans Coelho, diz respeito a maneira como as pessoas aprendem diariamente no ambiente de trabalho, por meio da interação com colegas e clientes, principalmente. Ele conta, em videocast, que a área de Treinamento e Desenvolvimento, incorporada às empresas após a Revolução Industrial, deve incentivar o aprendizado informal, principalmente por meio da tecnologia, que permite que ferramentas on-line e colaborativas sejam utilizadas para facilitar esse processo de aprendizagem.

No Conarh 2011, o diretor-executivo do site RH.com.br, Willyans Coelho, analisou a evolução das tendências nos RHs na última década. O site existe desde 1999 e, desde então, Willyans destaca como principal mudança no período a adoção de práticas mais estratégicas nos departamentos de recursos humanos.

Willyans disse ainda que os assuntos mais procurados no site estão relacionados a metodologias para aplicar as estratégias de RH. Para ele, o modelo de uma empresa talvez pode não ser o melhor para outra. Ouça:

 

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