O diretor-geral do LinkedIn Brasil, Osvaldo Barbosa de Oliveira, explica como o RH pode aproveitar o momento em que o uso de redes sociais está na ponta dos dedos de todas as pessoas que utilizam smartphones, tablets, teclados e até carros para acessarem suas redes e ficarem atualizados sobre tudo o que ocorre.

Como esse questionamento, no Conarh 2012, o consultor e professor de marketing da Iese Business School, de Barcelona, Paulo Rocha e Oliveira, explica que a mentalidade seria conhecer o mercado, saber entendê-lo e aí utilizar a informação gerada. Assim, ao somar esse itens, temos inovação e a consequente diferenciação.

O debate sobre inovação é tema recorrente no mercado e chegou com força ao Conarh 2012. Mas, e na prática, como começa? E como funciona? Profissionais de gestão de pessoas, comunicação e TI aprofundaram ainda mais o conhecimento no assunto ao acompanhar a palestra "Inovação é o nome do jogo: estratégias para vencer".

Em videocast, a diretora de pessoas do Centro Universitário La Salle (Unilassale), de Canoas (RS), Cilene Tams Rossato, analisa o contexto atual dos profissionais de gestão de pessoas frente à velocidade com que ocorrem as mudanças na área.

Muitas organizações enfrentam o desafio de lidar com a escassez de mão de obra, utilizando como alternativa o aumento da produtividade e o treinamento de colaboradores. Em palestra realizada no 38º Conarh, o gerente de produto da Senior, Edson Gonçalves, destacou quatro pontos que considera os mais importantes na área de RH.