O Executivo Técnico de Negócios, Vilson H. Zimmermann, explica, em videocast, de que forma os profissionais devem ser preparados para acompanharem o desenvolvimento das empresas diante de um cenário favorável. Nesse processo, ele destaca o treinamento e o desenvolvimento como apoio para o crescimento das organizações, além do uso da tecnologia como auxílio para a sustentabilidade do negócio.

Independente do segmento de atuação, as organizações que enfrentam o desafio de lidar com a escassez de mão de obra têm o aumento da produtividade como uma alternativa à dificuldade que encontram. No Conarh 2011, a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra, explica que é preciso analisar as metodologias dos processos de trabalho para aumentar a capacidade de produzir.

 

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Ambos são presidentes de grandes organizações. Distinguem-se quando o assunto é a formação de suas carreiras. Mesmo assim, Luiz Carlos Trabuco Cappi, do Bradesco, e Marcelo Odebrecht, da Odebrecht, concordam que trabalhar em equipe ainda é o fator primordial para alcançar resultados. Os executivos abriram a programação do Conarh 2011 e traçaram um cenário do Brasil, respondendo perguntas do jornalista Alexandre Garcia.

A atração de talentos por meio das mídias sociais foi o tema da palestra realizada na tarde de 15 de agosto, no 37º Conarh, por Jussara Dutra e Leticia Roveri, gerentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional e de Marketing da Senior. Na ocasião, as executivas falaram sobre os benefícios da busca de profissionais utilizando as mídias sociais como ferramenta de atração.

Diante do cenário de crescimento econômico do país, o Conarh 2011 discute com profissionais de RH práticas de sustentabilidade dos negócios por meio da Gestão de Pessoas. Os principais desafios discutidos no congresso estão relacionados à necessidade de captar, capacitar, avaliar e remunerar os colaboradores de maneira eficaz. “Diante da leitura conceitual que o evento faz do mercado, as ferramentas de Gestão de Pessoas aplicam nas organizações as melhores práticas discutidas no congresso”, afirma o gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves.