A importância da gestão de pessoas para o sucesso das organizações foi a abordagem dos palestrantes Fernando Alves, da PwC Brasil, e Oscar Clarke, da HP Brasil. Eles descrevem que esse assunto não pode ficar somente no discurso. Segundo Fernando Alves, a PwC vai muito além do seu diferencial competitivo e qualificação do quadro de colaboradores.

Atrair e reter talentos na área da saúde é um desafio diário, como conta o Analista de RH do Hospital do Coração (HCor), Henrique Pereira Lima Filho. Em videocast, ele comenta sobre como o HCor mantém uma equipe de colaboradores engajada e motivada, destacando o papel estratégico que a área de Recursos Humanos assume. Henrique explica que a solução de Gestão de Pessoas da Senior é um dos instrumentos de apoio às atividades de RH do Hospital, que mantém reconhecida a qualidade no atendimento. De acordo com ele, além de fornecer informações para que a equipe analise com clareza as ações estratégicas, a solução da Senior garante agilidade na realização das atividades.

Práticas inovadoras para enfrentar os desafios diários das organizações estão sendo discutidas no Conarh 2011. Uma das ações debatidas é a aplicação de conjuntos de procedimentos de Marketing nas atividades realizadas nos departamentos de desenvolvimento e Recursos Humanos com o objetivo de atrair e reter profissionais. A gerente de Marketing da Senior, Leticia Roveri, explica que aplicar conceitos de Marketing no RH potencializa as ações efetuadas pela área.

 

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O apagão de talentos, sem dúvida, é um dos assuntos mais comentados no meio de RH. No Conarh 2011 foi tema da última palestra do dia. Luciano Siani, da Vale, Ricardo Salomão, da Universidade Petrobras, e Luiz Edmundo Rosa, diretor de Educação da ABRH Nacional, apresentaram o cenário e alternativas para suprir a falta de mão de obra.

A dificuldade que os RHs enfrentam para encontrar mão de obra qualificada exige que os profissionais inovem nos processos de captação de talentos para suas organizações. Uma pesquisa divulgada em abril pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) informa que em 2011 haverá 1 milhão de pessoas qualificadas desempregadas. Somam-se a este fator, as novas gerações entrantes no mercado de trabalho, que têm a característica de estarem mais conectadas à internet e possuírem uma superexposição nas mídias sociais.