Garantir a inovação dentro de uma organização depende de profissionais criativos e um ambiente propício ao desenvolvimento da sensibilidade inovadora. Jussara Dutra, Gerente de Talentos da Senior Sistemas, comenta em podcast a relação dos RHs com esse fator essencial ao crescimento das organizações.

 

 Gerente de Talentos da Senior comenta a relação do RH com a inovação: Play Now | Play in Popup | Download

Depois que a inovação passou a ser fator determinante para o crescimento de uma organização, o papel do RH nesse processo começou a ser discutido. Artigo publicado no site O Gerente, assinado pela especialista em criatividade e inovação Gisela Kassoy, aponta como uma provável definição de inovação, dada por Ernest Gundling da 3M, “uma nova ideia implementada com sucesso que produz resultados econômicos”.

Depois da Geração Y, composta pelos nascidos na década de 1980, já se discute se os RH’s estão preparados para a chegada da Geração A. Esta “nova geração” é composta por jovens que nasceram na década de 90, totalmente inseridos num contexto tecnológico.

Por Marizete Furbino, administradora, consultora, professora universitária e especialista em Empreendedorismo e Marketing e Finanças.

Sabedoras de que a maior commodity do século XXI é o Conhecimento, as empresas devem investir “pesado”, não somente em equipamentos (hardware) e procedimentos (software), mas também em pessoas (“humanware”).

Por Jussara Dutra, Gerente Gestão de Talentos da Senior Sistemas.

Inovação tem origem no termo latino innovatio e é aplicada quando algo que é desenvolvido pouco se parece com os padrões conhecidos.