O aprendizado informal ocorre há anos e de forma natural nas organizações. A ideia, apresentada pelo Diretor-executivo do site rh.com.br, Willyans Coelho, diz respeito a maneira como as pessoas aprendem diariamente no ambiente de trabalho, por meio da interação com colegas e clientes, principalmente. Ele conta, em videocast, que a área de Treinamento e Desenvolvimento, incorporada às empresas após a Revolução Industrial, deve incentivar o aprendizado informal, principalmente por meio da tecnologia, que permite que ferramentas on-line e colaborativas sejam utilizadas para facilitar esse processo de aprendizagem.

No Conarh 2011, o diretor-executivo do site RH.com.br, Willyans Coelho, analisou a evolução das tendências nos RHs na última década. O site existe desde 1999 e, desde então, Willyans destaca como principal mudança no período a adoção de práticas mais estratégicas nos departamentos de recursos humanos.

 

 Standard Podcast: Play Now | Play in Popup | Download

Em um cenário no qual as equipes de RH enfrentam o desafio diário de atrair e reter profissionais qualificados, o Gerente de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Weg, Hilton José da Veiga Faria, destaca a formação interna como contribuição para o desenvolvimento das organizações.

Durante o 37º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), três práticas foram as mais debatidas como metodologia para garantir talentos e, assim, o crescimento das organizações. De acordo com o gerente de Produto RH da Senior, Edson Gonçalves, que acompanhou a programação do evento, ficou evidente que, na visão dos CEOs, o RH gerenciará, no médio prazo, um dos recursos mais escassos, que são as pessoas.

No Hospital Alemão Oswaldo Cruz, de São Paulo (SP), mais do que atrair profissionais qualificados, o desafio está em retê-los e capacitá-los para que, por meio de suas atividades, mantenham o atendimento de excelência, pelo qual é reconhecido. Em videocast, a Superintendente de Desenvolvimento Humano e Institucional do hospital, Cleuza Ramos Enck, destaca as ações realizadas pela equipe de Desenvolvimento Humano na motivação dos colaboradores, destacando o reconhecimento e o incentivo para que criem uma carreira profissional no hospital.