Inovar é uma das metas de organizações de todos os portes e segmentos. Fazer diferente é essencial. Neste artigo, a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, Jussara Dutra, fala sobre a importância do engajamento das pessoas para promover a cultura de inovação.

Alexandre Borin Cardoso é especialista em Gestão de Tempo e Produtividade. Neste artigo, ele fala sobre como ações de motivação carecem de continuidade no dia a dia corporativo e apresenta alternativas utilizadas por empresas preocupadas com o bem estar de seus colaboradores.

Lugar comum em diversos segmentos é afirmar que falta mão de obra qualificada para atender o desenvolvimento da economia. Embora seja uma realidade comprovada, o que está sendo feito para mudar esse cenário? Segundo Jerri Ribeiro, sócio da PwC, as ações devem ser conjuntas.

Motivar equipes não é algo novo, tampouco reconhecer e premiar talentos. O que muda constantemente são as nossas reflexões sobre as gerações, os jovens que estamos motivando. Eles mudam tudo, representam novas linguagens, comportamentos e influenciam diretamente nossas empresas, e consequentemente, a idealização das campanhas de incentivo.

Analisar o histórico de profissionais bem-sucedidos para que sirvam de exemplo é um processo comum e natural do comportamento humano, pois, se um determinado executivo conta com uma trajetória profissional bem-sucedida, é natural que as pessoas tomem seus passos e decisões como referência para alcançar a excelência em sua carreira. No entanto, descobrir os próprios objetivos e as formas de alcançá-los pode ser uma estratégia mais eficaz, pois não existem fórmulas prontas para se alcançar o tão esperado desenvolvimento profissional.