Uma pesquisa feita pelo instituto Pew e que marca os 15 anos da quarta Conferência Mundial da ONU sobre Mulheres, em Pequim, apontou que de 22 países pesquisados, o Brasil é o segundo no qual mais mais pessoas acreditam serem necessárias medidas para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres. Foram ouvidas 24.790 pessoas.

Uma pesquisa realizada pela Cia de Talentos em parceria com a NextView e publicada na revista HSM Management apontou quais são as 10 empresas mais desejadas pelos jovens e o que eles pensam sobre liderança e carreira.

A Senior Sistemas, dentre as ações previstas para Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (Conarh), realiza entre os seguidores no Twitter um concurso cultural em que oferece um iPod Touch àquele que tiver a melhor resposta para a pergunta “Qual foi a melhor escolha da sua vida?”.

As empresas buscam constantemente saber como deixar seus funcionários motivados. Alguns líderes acreditam que o dinheiro é o elemento motivador. Mas em artigo publicado no portal HSM, o especialista em Marketing de Relacionamento Gerson Rodrigues afirma que motivação é um estado mental, ou seja, é algo intrínseco que parte de dentro da pessoa.

Um artigo publicado no portal RH.com.br chamou a atenção para o excesso de exigências de qualificação nos processos de seleção de algumas organizações. O autor do texto, Alcides Ferri, admite que é natural que as empresas busquem pessoas preparadas para agregar valor à equipe a qual estarão inseridas, mas a “Síndrome do Super Homem” — como ele definiu o perfil super qualificado exigido pelos RHs — faz com que as empresas afastem pessoas promissoras.